定年後も働く！ 60歳からの「再雇用」と「転職」のメリット・デメリット比較

「60歳で定年退職、あとは悠々自適な年金生活」 そんなライフスタイルは、もはや過去のものとなりつつあります。

人生100年時代、そして年金受給開始年齢の引き上げに伴い、60歳以降も働くことは「当たり前」の選択となりました。しかし、いざその時が近づくと、多くのビジネスパーソンが大きな岐路に立たされます。

「慣れ親しんだ会社に残る（再雇用）」べきか。 それとも、「新天地を求めて外に出る（転職）」べきか。

この選択は、単なる収入の問題だけでなく、60代以降の生きがいや精神的な健康にも深く関わる重要な決断です。

この記事では、定年後の2大選択肢である「再雇用」と「転職」について、それぞれのメリット・デメリットを徹底比較し、あなたが後悔しない選択をするための判断基準を解説します。

1. 選択肢①：「再雇用（継続雇用）」の現実

現在、多くの企業で65歳までの雇用確保が義務化されており、希望すれば原則として定年後も同じ会社で働き続けることができます。これが「再雇用制度」です。

再雇用のメリット：圧倒的な「安心感」

1. 環境が変わらないストレスフリー 通勤経路、社内のルール、顔なじみの同僚や取引先。これらが変わらないことは、シニア世代にとって精神的に大きな安定材料です。「新しい人間関係を一から築く」という重荷がありません。

2. 「職探し」のリスクがない 就職活動をする必要がなく、空白期間なしで給与を得続けられます。これは経済的な安定に直結します。

3. 社会保険・厚生年金の継続 会社員としての身分が保証されるため、厚生年金に加入し続けられ、将来受け取る年金額を増やすことができます。

再雇用のデメリット：立ちはだかる「プライドと給与の壁」

1. 給与の激減 これが最大のネックです。仕事内容は現役時代とほぼ変わらないのに、年収は定年前の5〜7割程度、場合によっては半分以下に下がることが一般的です。このギャップにモチベーションを維持できるかが鍵となります。

2. 「かつての部下」が上司になる 役職定年により、昨日まで部下だった人間が上司になります。「さん」付けで呼ばれるようになったり、雑用を頼まれたりすることに、プライドが傷つくという声は少なくありません。

3. 仕事のやりがい喪失 責任ある仕事を外され、補助的な業務や閑職に回されるケースもあります。「会社に居場所がない」と感じてしまうリスクがあります。

2. 選択肢②：「転職（セカンドキャリア）」の現実

慣れ親しんだ会社を飛び出し、自分のスキルを求めてくれる新しい場所を探す道です。

転職のメリット：可能性と「リセット」

1. 年収アップ・維持の可能性 高度な専門スキルや資格、マネジメント経験がある場合、再雇用よりも高い条件で迎え入れられる可能性があります。自分の「市場価値」を正当に評価してもらえるチャンスです。

2. 人間関係のリセット 「かつての部下」に頭を下げる必要はありません。新しい職場では「経験豊富な新人」として迎えられ、ゼロから人間関係を構築できます。

3. 新しいことへの挑戦 「昔からやってみたかった職種」「社会貢献度の高い仕事」など、自分の興味関心に基づいて仕事を選べます。脳への刺激になり、若々しさを保つ秘訣にもなります。

転職のデメリット：厳しい「年齢の壁」

1. 採用のハードルが高い シニア求人は増えているものの、現実は甘くありません。何十社応募しても書類選考で落ちる、ということも珍しくありません。求職期間が長引けば、その間の収入は途絶えます。

2. 新しい環境への適応ストレス 新しい業務システム、若い社員とのジェネレーションギャップ、独特の社風。これらに60歳から適応するのは、想像以上にエネルギーを使います。

3. 「ブラック企業」のリスク 焦って就職先を決めると、労働環境が劣悪な職場に当たってしまうリスクもあります。

3. お金の話：「高年齢雇用継続給付」を知っていますか？

金銭面で比較する際、忘れてはならないのが国の助成制度です。

再雇用などで賃金が60歳時点の75％未満に下がった場合、雇用保険から「高年齢雇用継続給付」が支給されます（最大で賃金の15％相当）。 これにより、再雇用で給料が下がっても、手取り額はある程度補填される仕組みになっています。

一方、転職して雇用保険の加入期間が途切れたりすると、この給付が受けられない、あるいは条件が変わる場合があります。また、失業給付（失業保険）をもらいながら求職活動をする場合は、その期間の年金がストップ（併給調整）されるなどの複雑なルールがあります。

「給料の額面」だけでなく、こうした「給付金＋年金＋給与」のトータルで手取りを計算する必要があります。

4. あなたはどっち向き？ 判断チェックリスト

「結局、自分はどうすればいいの？」と迷っている方へ。以下の基準で自分のタイプを診断してみてください。

【再雇用】を選んだ方が幸せになれる人

• [ ] 変化よりも「安定」を好む。

• [ ] 今の会社や仲間が好きで、離れるのが寂しい。

• [ ] 給料が下がっても、「責任が軽くなるならラッキー」と割り切れる。

• [ ] かつての部下に使われても、素直に「はい」と言える柔軟性がある。

• [ ] 特別な専門スキルや資格を持っていない。

【転職】に挑戦すべき人

• [ ] 「過去の栄光」を捨てられない（プライドが高い）。

• [ ] 特定の分野で、他社でも通用する「専門スキル」がある。

• [ ] 給料が下がることにどうしても納得がいかない。

• [ ] 新しい環境や人との出会いを楽しめる。

• [ ] 健康・体力に自信がある。

5. 第3の道とまとめ：一番大切なのは「プライドの整理」

再雇用と転職以外にも、「シルバー人材センター」で地域に貢献する、「個人事業主（フリーランス）」として独立する、といった第3の道もあります。

どの道を選ぶにしても、60歳からの働き方で最も重要なのは、「自分のプライドをどう整理するか」です。

再雇用を選べば、「現役時代のような扱いはされない」という現実を受け入れる必要があります。 転職を選べば、「自分は新人である」という謙虚さが必要です。

「昔は部長だった」「俺のほうが知っている」という鎧を脱ぎ捨て、「素の自分」で働ける場所こそが、定年後の最高の職場になります。

60歳はゴールではなく、新しい働き方のスタートラインです。 給与明細の数字だけでなく、「明日も行きたいと思える職場か？」という視点で、じっくりとご自身の進路を検討してみてください。